Тема как-то странно "на голом месте начинается". И почему в Торговле?
Так и не поняла, с какой целью создавалась.
***
Справедливости ради, отмечу следующее..
Не стоило бы работодателям сильно жаловаться.
Есть такое понятие "должностные обязанности" и "трудовой договор". Хотите, чтобы рабочая сила делала что-то для повышения вашего "прибавочного капитала" не ленитесь сами и оформляйте бумажно всё, что хотите получить (всё, что вам обязаны сделать).
Недовольны тем, что бездельничают- меняйте систему оплаты труда. Составьте нормальное штатное расписание. Головой поработайте, нанимая работников.
И предупреждайте сразу обо всём, чего вы от них ожидаете, а не "один пишем, три в уме".
Чаще всего сами хозяева и виноваты, что работники у них баклуши бьют. Организовывать и руководить тоже надо уметь.Создавать такие условия, чтобы человек без колебаний шёл делать несвойственную его обязанностям работу.
И не ждать заявлений с просьбой , всё-таки, наконец, компенсировать затраченное на его предприятие лишнее время и труд. Многие ли предлагали
сами работнику отгулять, получить доплату, премию?
По роду работы вижу очень многие коллективы, поскольку работаю долгие годы с самыми разными организациями (считай, каждые 2 недели- уже другая) . БОльшая часть работодателей норовят загрести жар ручками подчиненных, надо признать. И замечает только собственную "обделённость".
***
Коллектив в Артбуке и отношения хорошие, надо признать. Одновозрастный, молодой. Такой легче сбить и построить в систему. Но, честно говоря, меня со стороны сильно... коробили регулярные катеринины переработки и долгая работа без выходных (всё ж писалось-помечалось в сети). На молодёжи последствия не так заметны (потому и стараются, именно, таких набирать), но, все-таки, на здоровье людей такой трудовой энтузазизм сказывается нехило. Чем дольше, тем больше это будет заметнее.
Сообщение отредактировал 13): 17 июля 2013 - 07:35
0
