Мы наоборот считаем своим достижением, что практически на каждую должность есть инструкция (сами разрабатывали на протяжении долгого времени и продолжаем шлифовать). Это убирает бардак, характерный для российских компаний, где все делается по "наитию" и никто ни за что не отвечает.

Инструкции какие бы подробные они не были не решают всех проблем и не предназначены под конкретные ситуации, инструкции описывают общие положения и ряд обязанностей. При желании любое действие сотрудника можно причислить под любой пункт инструкции как в плюс сотруднику так и в минус. На моей памяти минусов для окружающих было больше.

Думаю мне не стоит углубляться в то, как поднимаются такие вопросы в Альянсе.

Ну это нормально, почему работодатель должен платить за просто так? Ты же не на час раньше отпрашиваешься, при этом поделав все дела, а на целый день.

В моем случае это было полдня, но ни это главное, это частный случай, а таких частных случаев на моей памяти было многое множество и не только по отношению ко мне, отсюда и вывод что отношение к работникам более чем потребительское невзирая на результаты работника, на заслуги былые и нынешние и на массу тех вещей, которые ценятся в работниках.

Как-то один хороший знакомый сказал при мне одному из коллег, жаловавшихся на низкую зарплату - не нравится - тебя не заставляют, освободи место тому, кого устроит такая зарплата, а раз все-таки занимаешь это место, то будь добр выполняй свои обязанности добросовестно.

Правильно звучит, поэтому мы все тут обсуждаем эту тему: пишем плюсы и минусы компаний - а дело остальных выбирать насколько плюсы превышают минусы и наоборот. Ведь каждому свое, для кого-то одна вещь это минус, а для кого-то наоборот плюс.

Ну а как Вы хотели? Представьте продавца в магазине, который опаздывает на 10 мин? Покупатели уже есть, а продавца нет... То есть, Вы считаете, что опаздывать на работу - это можно, а штрафовать нельзя?

А что касается "просто отпроситься на день" - считаем: при з/пл 20 тыс в месяц (за 20 раб. дней), день работы сотрудника стоит 1 тыс руб. Т.е. "я работаю - мне платят". Мне было бы стыдно требовать незаработанные деньги. Хотя отпроситься у нас, как раз, насложно. Это не посменная работа у станка.

Я неоправдываю опаздания и не в коем случае не думаю что с ними не нужно бороться. Но общая картина о компании такова: немного урежем за то, немного за это и ещё немного за что-нибудь... В голове всплывает образ режимного объекта - вот там все от и до делается по инструкции ну и у вас тоже самое.
Однажды мне пришлось отпрашиваться по весьма уважительной причине (не связанной со здоровьем), мне мой непосредственный руководитель весьма однозначно предложил написать отпуск без сохранения зп в этот день, после чего отпрашиваться мысли не было - проще написать заявление за свой счет.

По мимо всех премирований и депремирований в компании Альянс над каждым сотрудником летает ещё одна угроза - возможность "прилюдной порки" и масса грязи при увольнении в сторону уволенного/уволившегося.

Части оклада можно лишиться следующим путем: если у тебя оклад прямопропорционален отработанному времени. А в компании принят внутренний приказ о нижеследующем: 5 минут опаздания считается опазданием на 30 мин, 10 мин на час и т.д., а окладная часть рассчитывается пропорционально отработанному времени. А так же, если просто отпроситься на день (хоть и совсем редко) нельзя - отпуск за свой счет без сохранения окладной части ЗП...

Не умеешь делать свою работу невыжимаясь до последнего - смени профиль работы. про доносы...ну...если ты хорошо работаешь,то и прикопаться к тебе нельзя. и когда тебе зп не досчитали нужно менее амбициозно скандалить. а просто спросить в чем дело.
Ругать руководителя могут все. Впринципе у нас всех ругают. Директора, Препода в институте, Мера, Президента.
Но при этом сами все белые и пушистые.

Как оказывается прикопаться можно и хорошие результаты, это как раз повод для прикопаться. Скандалить - это не выход, вменяемые люди понимают, но сам факт корректно поставленного вопроса от чего именно так посчитана зп, там воспринимают как издевательство как будто что-то ты спросил незаконное....
Вы говорили, что не работали там, так от чего же так рьяно защищаете эту компанию?

Демократии нет и в нашей стране. То что вы не смогли пробиться - ваши проблемы. Обиженных сотрудников везде навалом.

з.ы. повторяю - в альянсе никогда не работал

Обиженных хватает везде. Но дело в том, что работа некоторых компании построена на том, что им все равно сколько у них будет обиженных, главное что бы люди приносили деньги и выжимались до последнего, работаешь отлично, но не выжимаешься - всё ты не нужен, не доносишь на других - ты не наш сотрудник, обнаружил что тебя обманули и не доплатили по причинам от тебя не зависящим и попытался выяснить за что - до свидания. На мой взгляд компания "Альянс" относится именно к таким компаниям - там все равно на рядовых сотрудников, мало того там постоянно какие-то интриги плетутся порой не до работы.

Как бы не прописывались положения о неразглашении заработных плат и прочей информации все равно большая часть сотрудников знает зарплаты друг друга - так уж повелось... И вообще что за агрессия у Вас, как только дело коснулось точных цифр?
В Альянсе деньги "режут" за всё, интузиазм у порядочного человека для того что бы ему пробиться пропадает напроч, а у непорядочных начинается живая конкуренция6 как бы изловчится и сделать гадость тем самым пробить себе путь к вершинам. Рядовых руководителей со стороны пруд пруди, не хочу писать имена и фамилии - это ни к чему.
Про демократию даже говорить не о чем, потому как ее нет и не будет, какая может быть демократия, когда есть миллионы НО?
Бизнес - это война и хорошо когда внутри самой организации войны нет, а воевать со своими же сотрудниками, по-моему дело нехитрое и к бизнесу не имеет никакого отношения.

1) ....белая зарплата по 7-70 тыс руб

Интересно у кого же в компании уровень зарплаты ежемесячно составляет 70 тыс рублей? или хотя бы в пределах 30-70 тыс рублей... что-то я не припомню такого... А 7 тыс рублей возможно, только вот все мыслимые и немыслимые штрафы о которых узнаешь в день получения квиточка с результатами труда за месяц, далее итог в большей части случаев по зарплате 5500 - 7000 рублей (отдел сбыта не в счет, там сколько напродашь - столько и получешь, хотя штрафы в ЛЮБОМ случае будут)

2) Сотрудников за людей не считают. Вообще-то есть проблема - народу в городе много, только ЛЮДЕЙ мало. - Уже хороший подход к людям в целом
...далее ...когда один человек через полгода становится руководителем - ух и вранье же, там либо берут сразу руководителей, либо ты долго на всех окружающих за спиной этих же окружающих кляузничаешь в вышестоящие инстанциии как бы доказывая свою преданность режиму, либо через год в глазах руководства ты становишься "неверным" и на общем собрании после увольнения твоего говорят "Наконец-то мы распрощались с самими гадкими, которые нас предавали и вот мы их расскусили", при чем так говорят после любого увольнения в 99% случаев.
3).....Штрафы бывают, это составляющая системы оплаты. Наряду с премиями, подарками - ну ни че себе составляющая чуть бы не по 50% от зп (это про штрафы)

5) Взыскания за нарушения обрушиваются на того, кто говорит "вы меня хотите уволить? Не получится!" Демократия демократией, но субординацию никто не отменял. - напоминаю, субординация это у военных... а в Альянсе демократии нет.

А набор идет всегда как на Альянс и на Кудесник и на прочие Рога и копыта, потому что все хорошо, потому что десяток человек из руководства себя ценят а на остальных начхать.