Led

Мы наоборот считаем своим достижением, что практически на каждую должность есть инструкция (сами разрабатывали на протяжении долгого времени и продолжаем шлифовать). Это убирает бардак, характерный для российских компаний, где все делается по "наитию" и никто ни за что не отвечает.

Инструкции какие бы подробные они не были не решают всех проблем и не предназначены под конкретные ситуации, инструкции описывают общие положения и ряд обязанностей. При желании любое действие сотрудника можно причислить под любой пункт инструкции как в плюс сотруднику так и в минус. На моей памяти минусов для окружающих было больше.

Думаю мне не стоит углубляться в то, как поднимаются такие вопросы в Альянсе.

Ну это нормально, почему работодатель должен платить за просто так? Ты же не на час раньше отпрашиваешься, при этом поделав все дела, а на целый день.

В моем случае это было полдня, но ни это главное, это частный случай, а таких частных случаев на моей памяти было многое множество и не только по отношению ко мне, отсюда и вывод что отношение к работникам более чем потребительское невзирая на результаты работника, на заслуги былые и нынешние и на массу тех вещей, которые ценятся в работниках.

Как-то один хороший знакомый сказал при мне одному из коллег, жаловавшихся на низкую зарплату - не нравится - тебя не заставляют, освободи место тому, кого устроит такая зарплата, а раз все-таки занимаешь это место, то будь добр выполняй свои обязанности добросовестно.

Правильно звучит, поэтому мы все тут обсуждаем эту тему: пишем плюсы и минусы компаний - а дело остальных выбирать насколько плюсы превышают минусы и наоборот. Ведь каждому свое, для кого-то одна вещь это минус, а для кого-то наоборот плюс.

Ну а как Вы хотели? Представьте продавца в магазине, который опаздывает на 10 мин? Покупатели уже есть, а продавца нет... То есть, Вы считаете, что опаздывать на работу - это можно, а штрафовать нельзя?

А что касается "просто отпроситься на день" - считаем: при з/пл 20 тыс в месяц (за 20 раб. дней), день работы сотрудника стоит 1 тыс руб. Т.е. "я работаю - мне платят". Мне было бы стыдно требовать незаработанные деньги. Хотя отпроситься у нас, как раз, насложно. Это не посменная работа у станка.

Я неоправдываю опаздания и не в коем случае не думаю что с ними не нужно бороться. Но общая картина о компании такова: немного урежем за то, немного за это и ещё немного за что-нибудь... В голове всплывает образ режимного объекта - вот там все от и до делается по инструкции ну и у вас тоже самое.
Однажды мне пришлось отпрашиваться по весьма уважительной причине (не связанной со здоровьем), мне мой непосредственный руководитель весьма однозначно предложил написать отпуск без сохранения зп в этот день, после чего отпрашиваться мысли не было - проще написать заявление за свой счет.

По мимо всех премирований и депремирований в компании Альянс над каждым сотрудником летает ещё одна угроза - возможность "прилюдной порки" и масса грязи при увольнении в сторону уволенного/уволившегося.

Части оклада можно лишиться следующим путем: если у тебя оклад прямопропорционален отработанному времени. А в компании принят внутренний приказ о нижеследующем: 5 минут опаздания считается опазданием на 30 мин, 10 мин на час и т.д., а окладная часть рассчитывается пропорционально отработанному времени. А так же, если просто отпроситься на день (хоть и совсем редко) нельзя - отпуск за свой счет без сохранения окладной части ЗП...