У коллег, работающих на окладе, за прошлый месяц вычли денежку за два праздничных дня (3-е и 4-е ноября). Теперь девчонки в шоке - сколько они за январь получат))). Стали искать в инете, насколько это законно - пишут разное... Может кто-нибудь поделиться ссылочкой, что говорит ТК по этому поводу?
Праздничные дни
#1
Отправлено 10 декабря 2014 - 04:25
#2
Отправлено 10 декабря 2014 - 04:43
а по вашему работодатель должен оплачивать праздники?
#3
Отправлено 10 декабря 2014 - 04:47
Оклад -это ставка за месяц -вне зависимости от кол-ва отработанных дней, т.е. в январе "стоимость" дня будет выше +/- на 30% стоимости дня в декабре...
Действие 100% незаконно, если не оклад =минималка+конверт...
#4
Отправлено 10 декабря 2014 - 04:51
а по вашему работодатель должен оплачивать праздники?Да я вообще от этого далека - всю жизнь на процентах с продаж)))
Поэтому и спрашиваю...
Оклад -это ставка за месяц -вне зависимости от кол-ва отработанных днейВот именно, ведь даже если в месяце нет праздничных дней - рабочих может быть от 20 до 23, а оклад-то один!
#5
Отправлено 10 декабря 2014 - 05:58
если вопрос лежит в юридическом поле, почитайте договор там все конкретно должно быть расписано, как правила сумма указывается за ОТРАБОТАННЫЙ час, т.е. отработал получил нет - не получил.
Если договора нет а сумма обещана на словах то и говорить не о чем. Сколько дали на том и спасибо.
#6
Отправлено 10 декабря 2014 - 07:34
а я слышал что теперь руководитель определяет размер премии.. то есть в организациях где оклад + премия= сумма будет плавать в широоооких пределах.. а во многих конторах почасов - за что минус сергею влепили? ну и кто на себя те итак работают сколько смогут а получат сколько выйдет.
Сообщение отредактировал Brigadir: 10 декабря 2014 - 07:34
#7
Отправлено 10 декабря 2014 - 08:14
а я слышал что теперь руководитель определяет размер премии..
а раньше дворник определял?
#8
Отправлено 10 декабря 2014 - 10:04
Оклад -это ставка за месяц -вне зависимости от кол-ва отработанных дней, т.е. в январе "стоимость" дня будет выше +/- на 30% стоимости дня в декабре...
Действие 100% незаконно, если не оклад =минималка+конверт...
т.е. вы наивно полагаете что если у вас оклад скажем10 тыщ неделю вы проболели неделю пробухали неделю проспали на работе в конце месяца вы придете и получите свои законные 10 тыщ.
#9
Отправлено 10 декабря 2014 - 10:30
...тут вроде и вложенный селект, но не совсем... (с) Гарсон
#10
Отправлено 10 декабря 2014 - 10:33
У коллег, работающих на окладе, за прошлый месяц вычли денежку за два праздничных дня (3-е и 4-е ноября). Теперь девчонки в шоке - сколько они за январь получат))). Стали искать в инете, насколько это законно - пишут разное... Может кто-нибудь поделиться ссылочкой, что говорит ТК по этому поводу?
Спросите у бухгалтера, на каком основании недосчитали з.пл.
#11
Отправлено 10 декабря 2014 - 10:37
Есть утвержденный производственный календарь. http://www.garant.ru.../buhpravo/2014/
В ноябре 18 рабочих дней. Если в днях.
Отработаны все- оклад выдается полностью. Если речь идет о голом окладе и отсутствии каких-либо загибистых систем оплаты труда.
Если существуют еще какие-либо несообщенные особенности, то обсуждать пока нечего
"Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас не думаю вообще." Коко Шанель
#12
Отправлено 10 декабря 2014 - 11:59
т.е. вы наивно полагаете что если у вас оклад скажем10 тыщ неделю вы проболели неделю
больничные листы уже отменили?
Все написанное мной является моим оценочным суждением и не претендует на истину в последней инстанции.
#13
Отправлено 11 декабря 2014 - 12:04
Ты в курсе сколько по ним платят и как это всё рассчитывают?)38т.е. вы наивно полагаете что если у вас оклад скажем10 тыщ неделю вы проболели неделю
больничные листы уже отменили?
...тут вроде и вложенный селект, но не совсем... (с) Гарсон
#14
Отправлено 11 декабря 2014 - 12:50
раньше от непрерывности стажа как то было(разумеется если не производственная травма), интересовался давно году наверное 2003-4 не думаю что что-то принипиально поменялось.
#15
Отправлено 11 декабря 2014 - 01:01
Берется средняя за за последние 2 года и на что-то еще лихо делится. В итоге, если были повышения или серая зп - проще взять отгул, чем морочиться с больничным.
Ну и больничный не более 16 тысяч. Так что, если у тебя оклад, например, 25-30, и ты сломав ногу ушел на месяца два, то получишь максимум 16.
Ну и само собой из-за этих двух месяцев у тебя опять-таки будет меньшая средняя зп.
...тут вроде и вложенный селект, но не совсем... (с) Гарсон
#16
Отправлено 11 декабря 2014 - 12:44
Ты в курсе сколько по ним платят и как это всё рассчитывают?)38
в курсе и при определенном стаже довольно нормально расчитывается, а именно 100% Причем не в теории а на практике
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
http://www.consultan...schet-i-oplata/
Ну и больничный не более 16 тысяч.
а это откуда?
Сообщение отредактировал St6por: 11 декабря 2014 - 12:50
Все написанное мной является моим оценочным суждением и не претендует на истину в последней инстанции.
#17
Отправлено 11 декабря 2014 - 03:33
16тыр насколько помню это было когда-то N лет назад, и то по моему на больничный по уходу за ребенком.
Сейчас средний для больничного считается от суммы з/п на которую были сделаны отчисления в фонды за последние 2 года, т.к. если дюже большая з.п. то с определенного уровня отчисления прекращаются.
И вообще выше написали, пойти к буху который занимается начисление и поинтересоваться на каком основании.
А то тут "знатоки" ща расскажут, сказки старого леса.
#18
Отправлено 11 декабря 2014 - 04:11
А если же есть вариант устроиться на другую работу с сопоставимыми условиями, то надо валить не раздумывая. Это явно нехороший знак, когда за праздники не платят.
- А я его еще больше люблю, КУ.
#19
Отправлено 11 декабря 2014 - 08:52
Это явно нехороший знак, когда за праздники не платят.
Если они дома сидели - за что платить? Я так думаю, что в этой конторе туповатый бухгалтер.
Ольга, новенькие молоденькие в бухгалтерии есть?
#20
Отправлено 12 декабря 2014 - 08:51
Если они дома сидели - за что платить?
там у нас вон в январе 10 дней не рабочих, как думаешь, оклад уменьшается?
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(с) статья 112 ТК
Сообщение отредактировал St6por: 12 декабря 2014 - 08:59
Все написанное мной является моим оценочным суждением и не претендует на истину в последней инстанции.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей