Сообщений в теме: 19

[Premium]

Уважаемые форумчане!

Буду искренне признателен за любую информацию о кадровых агентствах Брянска и качестве их услуг.

С помощью поисковиков удалось найти такие КА, как "Империя" и "Карьера". На этом форуме нашел информацию об отделении "КорСсис".

Не удивлюсь, если найдется еще пара-тройка кадровых агентств.

Какие агентства, по вашему мнению, являются крупнейшими и наиболее известными?

[13)]

Зачем вам это?

[Premium]

Зачем вам это?

Для расширения кругозора:-)

//Бизнес расширяем. Планируем открыть дочку в Брянске.

[Muza-mr]

Для расширения кругозора:-)

//Бизнес расширяем. Планируем открыть дочку в Брянске.

А что вы с дочкой сейчас сделали?

[Premium]

Полагаю, что по существу дела никто не может ответить?

[vasyapupkin]

А что отвечать? Брянские кадровые фирмы банальное кидалово. Потому как нормальные предложения работы в конторах не выходят за рамки "своих да наших", а в этих агентствах всякая фигня. И сидят в них "менеджеры" обзванивают фирмы - предлагают "услуги по подбору кадров" или сшибают бабло за "трудоустройство за рубежом". Так что открывать "дочку" можно, только кому она тут нада?

[SiliciUm]

остается позвать vasyapupkin на помощь???
интересно!
а как,по-вашему,нужно поступать?

[Premium]

vasyapupkin ! спасибо за ваше мнение!))

[Теплова]

Советую "плясать" от бесплатной услуги типа: "анализ кадровой деятельности предприятия". С этого начинается знакомство с руководителями компаний и организаций - а дальше в вашем распоряжении не только вакансии "газетного" уровня ) И если вы серьёзный представитель армии хедхантеров - за вами будущее в этом городе) Совет, проверенный в действии.

[Muza-mr]

Советую "плясать" от бесплатной услуги типа: "анализ кадровой деятельности предприятия". С этого начинается знакомство с руководителями компаний и организаций - а дальше в вашем распоряжении не только вакансии "газетного" уровня ) И если вы серьёзный представитель армии хедхантеров - за вами будущее в этом городе) Совет, проверенный в действии.

Имхо, для того чтобы у нас появились хэдхантеры, нужны и руководители доросшие до этого. Ибо там, где есть кадровые службы, руководителю параллельно кого они там набирают. Вот и процветает блат... Ну а если руководитель сам заинтересован в какой-либо кандидатуре, то без труда это делает лично. Нет у нас рынка труда как такового в Брянске. Ибо все те, кого хэдхантерить можно, в своей сфере известны и знакомы...
Помню помогал устраиваться одному знакомому из одной фирмы, торгующей алкоголем в другую. Топ менеджером, ну или коммерческим по-Брянски. В результате он остался на старом месте с увеличившейся В ДВА (!!!) раза зарплатой... Сам офигел от этого ))))

[diow]

Не просто блат, а работают целыми семейными кланами, например "Брянконфи"

[vasyapupkin]

остается позвать vasyapupkin на помощь???
интересно!
а как,по-вашему,нужно поступать?

Если заметили, что не я один думаю так про брянский рынок труда.
Но помочь вам врядли смогу - я тут не спец.

vasyapupkin ! спасибо за ваше мнение!))

Пожалуйста.

[Делана]

Что меня удивляет, так это как люди, не являющиеся специалистами в какой-то области, уверенно дают советы именно в этой области. Интересно, это только в России все разбираются в 3 "П" :политике, психологии, педагогике, а теперь еще и подборе?
Если по существу вопроса кадровых агентств в Брянске, то были еще некие: "Абсолют" в гостинице "Десна", в гостинице "Турист" было еще агентство по подбору домашнего персонала. В общем, все очень вяло по сравнению с другими провинциями. Причины - нет особого спроса, про качество работы я и не говорю уже.
Специфика Брянска -1)много крупных предприятий "совдеповского" типа, промышленных или относящихся к нефте-газовой -энергетической отрасли. Там до сих пор "отделы кадров", даже если они называются "отделы персонала", и они искренне уверены, что они делают одолжнение людям , принимая их на работу, многие принимают на работу за "откат". А уж чтобы платить КА?
2) рынок кандидатов маленький, ходят они по кругу - агентства "торгуют" часто одним и тем же товаром.
Хотя специфика есть: у "Карьеры" в базе в основном те, кто в "Линке"учился, в МФЦ -те, кто на курсах бухгалтеров учится или на их тренингах-семинарах.
Корсис, и Абсолют вышли из внутренних отделов персоналов, как я понимаю. Так часто бывает, когда руководители компании не уверены, и хотят "рентабельности" от этих служб. Правда, редко что путное из этого выходит. Нельзя работать на на наших, и на ваших.
Те, кто вроде бы готов платить КА, не понимает, за что собственно платить? Ведь в основном, агенство может за вас только перелопатить гору Интернет-мусора? И все. Найти нужного спеца может лишь тот, кто знает "где сидит фазан". Вы много таких встречали?Хорошие спецы работу работают, а не ищут, и резюме размещают редко. Да и найти -не значит привести в компаниюклиента.

Вот рабочими специальностями никто не хочет заниматься, геморройно очень. Хотя спрос-бешеный.

[Pimenov]

хоть кто нибудь тут нашел работу через агенство?

[Теплова]

Что меня удивляет, так это как люди, не являющиеся специалистами в какой-то области, уверенно дают советы именно в этой области. Интересно, это только в России все разбираются в 3 "П" :политике, психологии, педагогике, а теперь еще и подборе?
Если по существу вопроса кадровых агентств в Брянске, то были еще некие: "Абсолют" в гостинице "Десна", в гостинице "Турист" было еще агентство по подбору домашнего персонала. В общем, все очень вяло по сравнению с другими провинциями. Причины - нет особого спроса, про качество работы я и не говорю уже.
Специфика Брянска -1)много крупных предприятий "совдеповского" типа, промышленных или относящихся к нефте-газовой -энергетической отрасли. Там до сих пор "отделы кадров", даже если они называются "отделы персонала", и они искренне уверены, что они делают одолжнение людям , принимая их на работу, многие принимают на работу за "откат". А уж чтобы платить КА?
2) рынок кандидатов маленький, ходят они по кругу - агентства "торгуют" часто одним и тем же товаром.
Хотя специфика есть: у "Карьеры" в базе в основном те, кто в "Линке"учился, в МФЦ -те, кто на курсах бухгалтеров учится или на их тренингах-семинарах.
Корсис, и Абсолют вышли из внутренних отделов персоналов, как я понимаю. Так часто бывает, когда руководители компании не уверены, и хотят "рентабельности" от этих служб. Правда, редко что путное из этого выходит. Нельзя работать на на наших, и на ваших.
Те, кто вроде бы готов платить КА, не понимает, за что собственно платить? Ведь в основном, агенство может за вас только перелопатить гору Интернет-мусора? И все. Найти нужного спеца может лишь тот, кто знает "где сидит фазан". Вы много таких встречали?Хорошие спецы работу работают, а не ищут, и резюме размещают редко. Да и найти -не значит привести в компаниюклиента.

Вот рабочими специальностями никто не хочет заниматься, геморройно очень. Хотя спрос-бешеный.

Намёк??? ))) У меня было вполне успешное кадровое агентство в Смоленске ) Понимая, что в периферии организации и компании, как в Москве, платить не будут, я нашла другой выход - в основном мне платили соискатели ) 30% от первой з/п ) немного, но эффективно, по большому счёту - для получения обширной базы данных ) поэтому решение положения "простоя" брянских КА есть ) А после знакомства с руководителями некоторых крупных Смоленских компаний после бесплатного предоставления им консалтинговых услуг в сфере кадрового производства и делопроизводства я получила доступ к вакансиям "не для простых смертных" ) брать "по блату" уже вчерашний день и для периферии в том числе, если вы побеседуете с руководителями и управленцами непосредственно, минуя тётушек из ОК - убедитесь в том, что они очень даже реально смотрят на кадровый вопрос )) А "золотых фазанов" - мегаспецов, за которых платили компании, приходилось искать ножками, по информации в профильных ВУЗах, беседуя с преподами о прошлых выпусках 5-6 летней давности, перекупая инфу из других агентств, иногда даже приходилось ездить в командировки в другие города за "фазанами", да и просто заниматься "переманиванием" хороших специалистов на более выгодные условия ) и рабочие специальности, за которые компании всегда платят сами и хорошо, находились не сложно ) - единственный минус - сбитые на стройках каблуки босоножек, которые я поменяла на новые сразу, как только получила свои деньги за выполненную работу ))
Главное - отношение к работе ) - а если КА набрали нескольких "менеджеров" )), посадили их в офис с кондиционером, и разместив рекламу, стали ждать манны небесной - ясно, что "вылет в трубу" в таком случае - дело короткого времени ))) Даже не смотря на "правильное" построение работы, анкетирования, бесед с работодателями/соискателями - КА просто будут "посланы нафиг", как это в данный момент делаю я, получая на рабочий телефон характерные "позёвывающие" звонки типа "Мы кадровое агентство, вы тут объявление размещали, вам требуются специалисты??.." - да, я просто благодарю и вешаю трубку, потому что знаю - они по стройкам не пойдут пешком и тот вариант, который бы устроил меня и по цене и с профессиональной точки зрения от подобных КА ждать не стоит )))

[Теплова]

хоть кто нибудь тут нашел работу через агенство?

Я тебе могу дать несколько телефонов людей, которых я устроила в Смо и у меня с ними завязались дружеские отношения ) - убедишься )

[Pimenov]

не совсем ответ на мой вопрос

[Теплова]

не совсем ответ на мой вопрос

)) Ну, я не устраивалась на работу через КА, я была по другую сторону баррикад )) Ты снимаешь об этом?? )) Тебе нужны герои?? Или интерес "просто узнать" ?? )

[VEX]

Теплова умница,очень продуктивная информация.. спасибо.

[Теплова]

спасибо, если смогола быть полезной - приятно ) А если в Брянске появится достойное КА - будет ещё приятнее )