Сообщений в теме: 13

[Mr.President]

Ситуация такая:
9 числа сотрудник взял ученический отпуск, 11 числа написал заявление об увольнении по собственному желанию.
1) Имел ли он право писать заявление из отпуска.
2) Как быть с 2 мя неделями отработки, которые я имею право ему поставить, ибо они приходятся на его отпуск - соответственно никакой отработки не получается.
Помогите пожалуйста.

[SaNNy]

да имеет право написать заявление из отпуска
да если отпуск покрывает 2 недели, которые он по закону должен отработать, ему их отрабатывать не нужно
пс. по собственному опыту

[Машунчик]

Если отпуск у него 2 недели ученический со справкой из института, то он имеет право не отрабатывать 2 недели, также, как если бы он взял обычный ежегодный оплачиваемый отпуск...

[Бригарсонжкинс]

вот пока что нашел, сча щё пороюсь: http://www.hro.org/f...php/t-2338.html

[BAHO]

В ТК по этому поводу ничего не написано, а что не запрещено - то разрешено.

Вот что наковырял в ТК:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ну и согласно с ТК не предоставить отпуск в связи с учебой нельзя .

[St6por]

Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, направив его работодателю по почте. Необходимо ли для оформления увольнения отзывать работника из отпуска?

Ответ: Процедура увольнения по собственному желанию работника, подавшего заявление об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в Трудовом кодексе РФ (далее - Кодекс) не регламентирована. Нет в Кодексе и положений, ограничивающих работника в праве принять решение о прекращении трудового договора в момент нахождения в отпуске.
Нормы ч. 2 - 4 ст. 127 Кодекса, посвященной порядку реализации работником своего права на отпуск при увольнении, к описанному в вопросе случаю неприменимы, поскольку работник сначала реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и только затем право на прекращение трудового договора по собственной инициативе.
Срок, установленный в ч. 1 ст. 80 Кодекса, определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.
Отзыв работника из отпуска, согласно ч. 2 ст. 125 Кодекса, возможен только с согласия работника. При отказе работника прервать свой отпуск у работодателя нет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.
Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет.
Однако работодатель может приступить к удовлетворению просьбы работника о прекращении трудового договора только в том случае, если заявление работника позволяет достоверно установить, что инициатива о прекращении трудовых отношений исходит именно от указанного в нем работника. С учетом этого телеграмма, факсимильное сообщение и иные документы, не позволяющие произвести идентификацию подписи работника и его волеизъявления, могут быть оставлены работодателем без внимания.
Вместе с тем, как указано в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, Кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте, например заказным письмом.

Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению


Вопрос: Работодатель отказался расторгнуть со мной трудовой договор на основании моего заявления по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, объясняя это тем, что я должна проработать две недели до дня моего увольнения. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

Ответ: По общему правилу, установленному ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, в данном случае работодатель не вправе обязывать работника работать две недели до увольнения и должен расторгнуть с ним трудовой договор в последний день отпуска. Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Следует обратить внимание на то, что ст. 80 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при невозможности продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Т.А.Разина
Референт налоговой службы
I ранга


Вопрос: Работник ушел в отпуск и, пребывая в отпуске, подал заявление об увольнении (за три недели). Будет ли правомерен отзыв работника из отпуска и можно ли отказ работника выйти на работу рассматривать как прогул?

Ответ: На основании ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
Так как отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, то невыход на работу в данном случае прогулом считаться не будет.
Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, и ТК РФ не содержит нормы, в соответствии с которой работник должен отработать какой-либо определенный срок.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга

[Mr.President]

Вот жешь лядство какое....

[Raia wa Urusi]

Вот жешь лядство какое....

В нормальных конторах дела передают до отъезда в отпуск...

[Mr.President]

В нормальных конторах дела передают до отъезда в отпуск...

У меня подлец взял отпуск ученический и через 2 дня написал заявление...

[Mr.President]

ИМХО... Логически правильно сделал, если работой не дорожил!

Всё равно подлец...

[SaNNy]

Всё равно подлец...

люди приходят, люди уходят - это нормальный процесс,
а студенты - не совсем надежный контингент, правда на них всегда можно сэкономить и платить меньше

[Cio]

люди приходят, люди уходят - это нормальный процесс,
а студенты - не совсем надежный контингент, правда на них всегда можно сэкономить и платить меньше

Вот это и отличает делитантов псевдо "менеджеров" от профессиональных управленцев.
Достаточно поработать на МСК фирму и сразу видна разница...

[13)]

Вот это и отличает делитантов псевдо "менеджеров" от профессиональных управленцев.
Достаточно поработать на МСК фирму и сразу видна разница...

А в Москве студенты как работники надежнее?

[Cio]

Как известно хороших спецов дефицит, вот хороший менеджер способен собрать коллектив профессионалов, и неважно изначально это был студент или уже состоявшийся специалист!
Ну а по тому посту который я коментировал выше прослеживается, тенденция не вкладывать а просто хапнуть!