Сообщений в теме: 16

[Kkaterina]

Устройство, устанавливаемое на каждую машину обойдется в 150 тыс. руб.

Какой ужас!
Проще поуволить нежелающих работать и набрать новых людей!
А то и зарплату повысить, премии дать.. стимулировать как-то..
Подремонтировать машины.
Простоев не будет!

[Raia wa Urusi]

Какой ужас!
Проще поуволить нежелающих работать и набрать новых людей!
А то и зарплату повысить, премии дать.. стимулировать как-то..
Подремонтировать машины.
Простоев не будет!

В течении 36 мес 60ти водителям можно платить премию составляющую более 4 тыс руб в месяц.

ps. Надо внедрять систему СТУКАЧ.

[Kkaterina]

В течении 36 мес 60ти водителям можно платить премию составляющую более 4 тыс руб в месяц.

ps. Надо внедрять систему СТУКАЧ.

Стукач.. - неэффективно.
А вообще - надо сначала руководству нагоняй устроить, наша система управления устарела, никто работать не хочет - им бы лишь зарплату получать и ничего не делать!
Взять новых руководителей, совершенствоваться..
да много разных методов, о которых, видимо, им не известно.

[Raia wa Urusi]

Взять новых руководителей, совершенствоваться..

Там с головы до самого низу менять надо... генеалогическое древо уже рисовать можно.... новые руководители, если и будут, то это будут очередные сынки отсидевшие 5 лет в ВУЗе для галочки.

Кто-то с улицы в бюджетную организацию на хорошую должность устраивался?

[Kkaterina]

Там с головы до самого низу менять надо... генеалогическое древо уже рисовать можно.... новые руководители, если и будут, то это будут очередные сынки отсидевшие 5 лет в ВУЗе для галочки.

Не факт, что с ВУЗа одни пустышки приходят.
Кто захочет - тот и в нашей системе образования усвоит необходимый материал, который при должной практике даст хороший результат.
Согласна, что вся структура прогнила насквозь, но чистить надо сверху!
Уже тошнит от того, что наблюдаю в подобных системах - сидят старички, поркаются над бумажечками, по клаве одним пальчиком тыкают... бумажки на столах неделями пылятся!
Заставить встать со стула - нереально!
Им бы только днями чаи гонять, обсуждая обновки коллег!
Сама неоднократно наблюдала - 10:00 - чай, обсуждение отпусков
12:00 чай, обсуждение заявления на отпуск и т.д. и т.п.

[AerojazZz]

Не факт, что с ВУЗа одни пустышки приходят.
Кто захочет - тот и в нашей системе образования усвоит необходимый материал, который при должной практике даст хороший результат.
Согласна, что вся структура прогнила насквозь, но чистить надо сверху!
Уже тошнит от того, что наблюдаю в подобных системах - сидят старички, поркаются над бумажечками, по клаве одним пальчиком тыкают... бумажки на столах неделями пылятся!
Заставить встать со стула - нереально!
Им бы только днями чаи гонять, обсуждая обновки коллег!
Сама неоднократно наблюдала - 10:00 - чай, обсуждение отпусков
12:00 чай, обсуждение заявления на отпуск и т.д. и т.п.

Да,правильно! Надо молодым дорогу уступать,-у меня слов нет,чаи гоняют во время работы,вот на форуме посидеть,в аське пообщаться-это я понимаю,это по-нашему. Надо внедрять новые технологии.

[Kkaterina]

Да,правильно! Надо молодым дорогу уступать,-у меня слов нет,чаи гоняют во время работы,вот на форуме посидеть,в аське пообщаться-это я понимаю,это по-нашему. Надо внедрять новые технологии.

)))))
совсем не это имела ввиду)))
Просто.. к примеру, такая ситуация
Попросили меня "хвосты подогнать"
Сами год ничего не делали, а теперь не успевают (т.к. нет достаточных знаний, умений и т.д.), я-человек со стороны, но согласилась помочь.
Неск. дней разгребала, печатала и проч.
Они в это время- перетирали коллегам косточки..
Одна фраза убила - "Вон та уже домой ушла, а мы тут, работаем! Уже на 15 минут задержались!"
(в это время я уже 4-й день как делала их работу, а они.. чаек пили.. с тортиком..)

[AerojazZz]

)))))
совсем не это имела ввиду)))
Просто.. к примеру, такая ситуация
Попросили меня "хвосты подогнать"
Сами год ничего не делали, а теперь не успевают (т.к. нет достаточных знаний, умений и т.д.), я-человек со стороны, но согласилась помочь.
Неск. дней разгребала, печатала и проч.
Они в это время- перетирали коллегам косточки..
Одна фраза убила - "Вон та уже домой ушла, а мы тут, работаем! Уже на 15 минут задержались!"
(в это время я уже 4-й день как делала их работу, а они.. чаек пили.. с тортиком..)

Приятно,наверное,часик-другой за чашкой чая косточки начальству перемыть и посетовать на то,что зарплата невысокая))))

[Mr.President]

Они ни на что не сетуют - у них оклады...
Начальство тоже не трогаю..
Просто - всем на пенсию давноо пора..
Не хотят даже учиться! Им проще попросить..

Эх, Катерина, не бывали в шкуре управления, не знаете как кадры тяжело найти и что нигилизм в этом деле нельзя применять никак....

[Raia wa Urusi]

Эх, Катерина, не бывали в шкуре управления, не знаете как кадры тяжело найти

когда платят крохи, то найти конечно тяжело...

[Pimenov]

Мжет быть, все ещё впереди.
Знаю одно - что существующая ТАМ структура управления неэффективна.
Пресонал - самым младшим около 50.. остальные уже на пенсии должны быть.
Вакантных мест - 5 (как минимум, знаю точно).
Брать никого не торопятся (финансирование - из фед. бюджета).
По зданию все еле поззают - выгнать из своего отдела в другой практически нереально!
А то, что люди, ответственные за документооборот, практически не знаю ворда (не говоря о других программах) - это нормально?
Полдня одним пальчиком будут по клаве бить..
Самое интересное - я им и самоучители приносила, и методички "для чайников" - никто и шевелиться не хочет...
Сидят, пенсий ждут...
И это не только там, это повсеместно.
P.s. в шкуре управленца, действительно, не была.
Но я знаю, что есть люди, любящие свою работу, стремящиеся что-то улучшить и т.д. и т.п.

и што ты собсно предлагаешь конкретное? без "нужно" а "как"???

[Kkaterina]

и што ты собсно предлагаешь конкретное? без "нужно" а "как"???

Методов воздействия на подчиненных (с целью улучшения результативности их деятельности)
- много.
Если искать наиболее приемлимые для конкретной организации, описанной мною выше, то (буду краткой, только основное):
- властное принуждение, усиление контроля;
- метод примера (работники организации стремятся быть похожими... );
- дополнительные обязанности, связанная с ними ответственность; участие работника в управление (чтобы почувствовал свою значимость);
- и проч.
Для реализации на практике, как минимум - дополнительная работа с руководителями (обучение, пов. квалиф. с проч., а то может они этого и не знают).. и провести "чистку рядов" - поуволить тех, кто совершенствоваться и работать не хочет )
А если уж совсем туго -пусть людей со стороны пригласят, которые помогут разобраться (экспертов).
Конечно, это все в идеале, не знаю ... наступят ли такие времена...

[ERIX]

Как мне понравилась ваша тема-э!. Хочу подключиться. Во первых в бюджетных организациях все устроены по блату, выгонишь одного,начнутся звонки знакомых и родственников.Руководитель опасается.Это с одной стороны. С другой стороны в бюджетной организации начальник не имеет влияния кардинально повышать или уменьшать зарплату,разнарядка приходит из Москвы. И главное хочу сказать: я знаю ребят, которые работают на стройках, на отделках, имеют по 15-20 тысяч и более ,хотя и вкалывают ,все молодые, у них глаза светлые ,они не боятся потерять место, со своим умением везде найдут работу,главное не пьянствовать. И взять эти блатные места . Вся работа напечатать документ,ничего не делать,гонять чаи ,плести интриги и держаться за место ,где немного платят,но зато ничего не надо делать. Поражают молодые 20 летние, к физичесокму труду не приученые, ищущие копеечную халяву. Но ведь когда-то им будет по 40-50 и так будут в всю жизнь трястить боясь потерять такое место.Они дожив до этих лет оставили мози на уровне своих 20 никакого развития,только обостренная зависть и трусость,что всю жизнь пришлось приспосабливаться и они же хорошо знакют,что если выгонят отсюда или уйдут ,то их никуда не возьмут и нигде не приживуться.Эта психология и менталитет пришел к нам еще с советских времен, он в генах.Ну а стретьей стороны ,есть в Брянске организации, где не особо напрягаясь, получают(не зарабатывают)по 30-40 тысяч, а другим приходится работать и они смотря на это приходят к нехорошим выводам. Предложить что-то изменить не могу,не знаю. Есть люди ,которые внутренне испытывают удовлетворение от проделанной работы ума и рук ,но их так воспитали,приучили родители и их мало и ими дорожат и что обидно ,на них же наваливают чужую работу, а есть .....впрочем сами знаете......

[Kkaterina]

Как мне понравилась ваша тема-э!. Хочу подключиться. Во первых в бюджетных организациях все устроены по блату, выгонишь одного,начнутся звонки знакомых и родственников.Руководитель опасается.Это с одной стороны. С другой стороны в бюджетной организации начальник не имеет влияния кардинально повышать или уменьшать зарплату,разнарядка приходит из Москвы....

Вот именно поэтому, в предложенных мною методах не было "материального стимулирования".
Кроме денег - есть и другие действенные приемы.
Насчет блата - там, видимо, это не пролема.
Все работники преклонного возраста, есть вакантные места и т.д. и т.п.
Просто, видимо, желания нет.

[ERIX]

Старые ссорится ни с кем не хотят, а вдруг их дети или родственники могут оказаться в зависисмости от связей подчиненных. Ставить молодого да горячего? Он может навести порядок,уволить бестолковых,набрать инициативных ,образованных.Добьется эффективности работы на 40 процентов,но в целом для этой бюджетной организации или же системы большого значения эта эффективность иметь не будет. Во всех госструктурах штат раздут в два или три раза. И кто готов тратить здоровье и нервы на такие реформы.Если брать частные структуры,то мне кажется, частник больше заинтересован в стабильности, чем в процветании и расширении.

[GRR]

ну что же вы, господа...есть односторонее следствие:

квалифицированный кадр => хорошая зарплата.

так вот хороший кадр не будет работать за спасибо. а если работает, значит ворует. в бюджетных все ясно - низкая зарплата и как следствие старперы, дорабатывающие до пенсии.

[GRR]

Если брать частные структуры,то мне кажется, частник больше заинтересован в стабильности, чем в процветании и расширении.

это кто вам такое сказал?