Устройство, устанавливаемое на каждую машину обойдется в 150 тыс. руб.
Какой ужас!
Проще поуволить нежелающих работать и набрать новых людей!
А то и зарплату повысить, премии дать.. стимулировать как-то..
Подремонтировать машины.
Простоев не будет!
Отправлено 19 декабря 2007 - 04:16
Устройство, устанавливаемое на каждую машину обойдется в 150 тыс. руб.
Отправлено 19 декабря 2007 - 04:19
Какой ужас!
Проще поуволить нежелающих работать и набрать новых людей!
А то и зарплату повысить, премии дать.. стимулировать как-то..
Подремонтировать машины.
Простоев не будет!
Отправлено 19 декабря 2007 - 04:24
В течении 36 мес 60ти водителям можно платить премию составляющую более 4 тыс руб в месяц.
ps. Надо внедрять систему СТУКАЧ.
Отправлено 19 декабря 2007 - 04:32
Взять новых руководителей, совершенствоваться..
Отправлено 19 декабря 2007 - 04:43
Там с головы до самого низу менять надо... генеалогическое древо уже рисовать можно.... новые руководители, если и будут, то это будут очередные сынки отсидевшие 5 лет в ВУЗе для галочки.
Отправлено 19 декабря 2007 - 11:25
Не факт, что с ВУЗа одни пустышки приходят.
Кто захочет - тот и в нашей системе образования усвоит необходимый материал, который при должной практике даст хороший результат.
Согласна, что вся структура прогнила насквозь, но чистить надо сверху!
Уже тошнит от того, что наблюдаю в подобных системах - сидят старички, поркаются над бумажечками, по клаве одним пальчиком тыкают... бумажки на столах неделями пылятся!
Заставить встать со стула - нереально!
Им бы только днями чаи гонять, обсуждая обновки коллег!
Сама неоднократно наблюдала - 10:00 - чай, обсуждение отпусков
12:00 чай, обсуждение заявления на отпуск и т.д. и т.п.
Отправлено 19 декабря 2007 - 11:31
Да,правильно! Надо молодым дорогу уступать,-у меня слов нет,чаи гоняют во время работы,вот на форуме посидеть,в аське пообщаться-это я понимаю,это по-нашему. Надо внедрять новые технологии.
Отправлено 19 декабря 2007 - 11:44
)))))
совсем не это имела ввиду)))
Просто.. к примеру, такая ситуация
Попросили меня "хвосты подогнать"
Сами год ничего не делали, а теперь не успевают (т.к. нет достаточных знаний, умений и т.д.), я-человек со стороны, но согласилась помочь.
Неск. дней разгребала, печатала и проч.
Они в это время- перетирали коллегам косточки..
Одна фраза убила - "Вон та уже домой ушла, а мы тут, работаем! Уже на 15 минут задержались!"
(в это время я уже 4-й день как делала их работу, а они.. чаек пили.. с тортиком..)
Отправлено 19 декабря 2007 - 11:49
Они ни на что не сетуют - у них оклады...
Начальство тоже не трогаю..
Просто - всем на пенсию давноо пора..
Не хотят даже учиться! Им проще попросить..
Отправлено 20 декабря 2007 - 03:00
Эх, Катерина, не бывали в шкуре управления, не знаете как кадры тяжело найти
Отправлено 20 декабря 2007 - 10:58
Мжет быть, все ещё впереди.
Знаю одно - что существующая ТАМ структура управления неэффективна.
Пресонал - самым младшим около 50.. остальные уже на пенсии должны быть.
Вакантных мест - 5 (как минимум, знаю точно).
Брать никого не торопятся (финансирование - из фед. бюджета).
По зданию все еле поззают - выгнать из своего отдела в другой практически нереально!
А то, что люди, ответственные за документооборот, практически не знаю ворда (не говоря о других программах) - это нормально?
Полдня одним пальчиком будут по клаве бить..
Самое интересное - я им и самоучители приносила, и методички "для чайников" - никто и шевелиться не хочет...
Сидят, пенсий ждут...
И это не только там, это повсеместно.
P.s. в шкуре управленца, действительно, не была.
Но я знаю, что есть люди, любящие свою работу, стремящиеся что-то улучшить и т.д. и т.п.
Отправлено 20 декабря 2007 - 07:07
Методов воздействия на подчиненных (с целью улучшения результативности их деятельности)и што ты собсно предлагаешь конкретное? без "нужно" а "как"???
Отправлено 21 декабря 2007 - 11:09
Отправлено 21 декабря 2007 - 11:19
Как мне понравилась ваша тема-э!. Хочу подключиться. Во первых в бюджетных организациях все устроены по блату, выгонишь одного,начнутся звонки знакомых и родственников.Руководитель опасается.Это с одной стороны. С другой стороны в бюджетной организации начальник не имеет влияния кардинально повышать или уменьшать зарплату,разнарядка приходит из Москвы....
Отправлено 21 декабря 2007 - 11:44
Отправлено 26 декабря 2007 - 04:06
Отправлено 26 декабря 2007 - 04:07
Если брать частные структуры,то мне кажется, частник больше заинтересован в стабильности, чем в процветании и расширении.
0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей