Сообщений в теме: 47

[Татьянка*]

Поэтому нет таких категорий как "стыдно" или "не стыдно". Есть категория "работает" или "не работает"

 А еще есть Трудовой Кодекс,но про него практически уже никто не вспоминает.@Lost, да поняла я вашу мысль...Конечно если есть возможность что-то урезать,сократить расходы ,мало кто этим не воспользуется....но должны же быть какие-то разумные пределы.Была у меня работа с шестидневной рабочей неделей,смена- 8 часов...на первых порах еще ничего...а потом...рабство самое настоящее,элементарно некогда было домашние дела переделать.День сурка какой-то... А тут работодатели еще дальше пошли...смену в 12 часов установили. Это же рехнуться можно.Работа на износ.

И ради чего? Еще начальничкам мало показалось...смайлик продай! 

[shurik]

Хочется иметь отпуск...и не просто отпуск,а оплачиваемый..Тоже самое и с больничным

если честно, я не встречал работодателей, которые не оплачивают отпуска, хоть как ты будешь оформлен. Больничный? ну хз, тут всякое может быть. НО, как выше уже писали "если работодатель му@ак, то от него лучше уволиться и не мучаться"

еще есть Трудовой Кодекс,но про него практически уже никто не вспоминает

и совершенно напрасно, кстати...

А тут работодатели еще дальше пошли...смену в 12 часов установили

ну а чего ты в трудовую не пошла? И, если ен секрет, это что за организация такая?

[Серёжкинс]

Хороший сотрудник на вес золота. Тот от которого реально что-то зависит, который специалист своего дела. За такого работодатель будет держаться руками и ногами.

[Ed111]

Как только мнение такого сотрудника разойдется с "генеральной линией партии", за него перестанут держаться. Даже если ближайшее будущее докажет правоту сотрудника и ошибку начальства. В редких случаях прислушаются к сотруднику.

[Гик]

Сотрудник должен уметь обосновать своё мнение на языке начальства (вложения/отдача/срок окупаемости/риски) и уметь разъяснить последствия иного подхода.

Сообщение отредактировал Гик: 29 января 2016 - 04:37

[Ed111]

Меркантильные интересы руководства порой сильнее любых разумных доводов. А настойчивость выходит боком. Но это уже больше политические отношения внутри компании.

[Takata]

Меркантильные интересы руководства порой сильнее любых разумных доводов.

  Тут (по своему опыту) вот какая загвоздка может случиться. Руководство и учредители(те что делят прибыль), порой не совпадают в одном лице. И иногда инициативного работника это самое руководство (тоже наёмное) может вопреки интересам учредителей задвигать с его инициативами подальше, дабы не получилось что руководство такое нахрен не нужнО. В таких случаях и работник может иметь гемор от руководства и учредители, не особо вникающие в дела, а доверяя руководству, не будут знать что прибыль идёт мимо рыла.

и уметь разъяснить последствия иного подхода.

Это он точно не должен (имхо). Эти последствия должно предусмотреть руководство, иначе работника с руководством надо менять местами, однозначно. 

[Татьянка*]

ну а чего ты в трудовую не пошла? И, если ен секрет, это что за организация такая?

 А мне чего  туда идти? Это у debryansk жена устраивалась в отдел "Оптика" и там её такие условия озвучили.