Сообщений в теме: 25

[Olga*]

У коллег, работающих на окладе, за прошлый месяц вычли денежку за два праздничных дня (3-е и 4-е ноября). Теперь девчонки в шоке - сколько они за январь получат))). Стали искать в инете, насколько это законно - пишут разное... Может кто-нибудь поделиться ссылочкой, что говорит ТК по этому поводу?

[ser7]

а по вашему работодатель должен оплачивать праздники?

[Enottt]

Оклад -это ставка за месяц -вне зависимости от кол-ва отработанных дней, т.е. в январе "стоимость" дня будет  выше +/- на 30% стоимости дня в декабре...

 

Действие 100% незаконно, если не оклад =минималка+конверт...

[Olga*]

а по вашему работодатель должен оплачивать праздники?

Да я вообще от этого далека - всю жизнь на процентах с продаж)))

Поэтому и спрашиваю...

Оклад -это ставка за месяц -вне зависимости от кол-ва отработанных дней

Вот именно, ведь даже если в месяце нет праздничных дней - рабочих может быть от 20 до 23, а оклад-то один! 

[ser7]

если вопрос лежит в юридическом поле, почитайте договор там все конкретно должно быть расписано, как правила сумма указывается за ОТРАБОТАННЫЙ час, т.е. отработал получил нет - не получил.

Если договора нет а сумма обещана на словах то и говорить не о чем. Сколько дали на том и спасибо.

[Brigadir]

а я слышал что теперь руководитель определяет размер премии.. то есть в организациях где оклад + премия= сумма будет плавать в широоооких пределах.. а во многих конторах почасов - за что минус сергею влепили? ну и кто на себя те итак работают сколько смогут а получат сколько выйдет.

Сообщение отредактировал Brigadir: 10 декабря 2014 - 07:34

[agent]

а я слышал что теперь руководитель определяет размер премии..

 а раньше дворник определял?

[ser7]

Оклад -это ставка за месяц -вне зависимости от кол-ва отработанных дней, т.е. в январе "стоимость" дня будет  выше +/- на 30% стоимости дня в декабре...

 

Действие 100% незаконно, если не оклад =минималка+конверт...

т.е. вы наивно полагаете что если у вас оклад скажем10 тыщ неделю вы проболели неделю пробухали неделю проспали на работе в конце месяца вы придете и получите свои законные 10 тыщ.

[Бригарсонжкинс]

Нет. Есть стоимость месяца. Она делится на количество рабочих дней. Пропуски вычитаются исходя из стоимости дня.

[Grizly]

У коллег, работающих на окладе, за прошлый месяц вычли денежку за два праздничных дня (3-е и 4-е ноября). Теперь девчонки в шоке - сколько они за январь получат))). Стали искать в инете, насколько это законно - пишут разное... Может кто-нибудь поделиться ссылочкой, что говорит ТК по этому поводу?

Спросите у бухгалтера, на каком основании недосчитали з.пл.

[13)]

Есть утвержденный производственный календарь. http://www.garant.ru.../buhpravo/2014/

В ноябре 18 рабочих дней. Если в днях.

Отработаны все- оклад выдается полностью. Если речь идет о голом окладе и отсутствии каких-либо загибистых систем оплаты труда.

 

Если существуют еще какие-либо несообщенные особенности, то обсуждать пока нечего

[St6por]

т.е. вы наивно полагаете что если у вас оклад скажем10 тыщ неделю вы проболели неделю

 

больничные листы уже отменили?

[Бригарсонжкинс]

т.е. вы наивно полагаете что если у вас оклад скажем10 тыщ неделю вы проболели неделю

больничные листы уже отменили?

Ты в курсе сколько по ним платят и как это всё рассчитывают?)38

[ser7]

раньше от непрерывности стажа как то было(разумеется если не производственная травма), интересовался давно году наверное 2003-4 не думаю что что-то принипиально поменялось.

[Бригарсонжкинс]

Поменялось.
Берется средняя за за последние 2 года и на что-то еще лихо делится. В итоге, если были повышения или серая зп - проще взять отгул, чем морочиться с больничным.
Ну и больничный не более 16 тысяч. Так что, если у тебя оклад, например, 25-30, и ты сломав ногу ушел на месяца два, то получишь максимум 16.
Ну и само собой из-за этих двух месяцев у тебя опять-таки будет меньшая средняя зп.

[St6por]

Ты в курсе сколько по ним платят и как это всё рассчитывают?)38

 

 

в курсе и при определенном стаже довольно нормально расчитывается, а именно 100% Причем не в теории а на практике 

 

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

 

 

http://www.consultan...schet-i-oplata/

 

 

Ну и больничный не более 16 тысяч.

а это откуда?

Сообщение отредактировал St6por: 11 декабря 2014 - 12:50

[amig0]

16тыр насколько помню это было когда-то N лет назад, и то по моему на больничный по уходу за ребенком.

Сейчас средний для больничного считается от суммы з/п на которую были сделаны отчисления в фонды за последние 2 года, т.к. если дюже большая з.п. то с определенного уровня отчисления прекращаются.

И вообще выше написали, пойти к буху который занимается начисление и поинтересоваться на каком основании.

А то тут "знатоки" ща расскажут, сказки старого леса.

[Andrei]

Имхо, если зарплата без этих 2х дней их устраивает, так как она все равно больше, чем они могут найти, то лучше не конфликтовать. Ибо есть хороший шанс отскандалить эти 2 дня, но потерять кучу нервов, и в итоге не сработаться с начальством и потерять работу.
А если же есть вариант устроиться на другую работу с сопоставимыми условиями, то надо валить не раздумывая. Это явно нехороший знак, когда за праздники не платят.

[Grizly]

Это явно нехороший знак, когда за праздники не платят.

Если они дома сидели - за что платить? Я так думаю, что в этой конторе туповатый бухгалтер.

Ольга, новенькие молоденькие в бухгалтерии есть? 

[St6por]

Если они дома сидели - за что платить?

 

там у нас вон в январе 10 дней не рабочих, как думаешь, оклад уменьшается?

 

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

 

(с) статья 112 ТК

Сообщение отредактировал St6por: 12 декабря 2014 - 08:59