Сообщений в теме: 4

[Enottt]

Просили спросить, может здесь помогут, заранее спасибо...

Ситуация: Знакомая работает в компании ХХХ, когда брали на работу, дали должность,такую же как и всем, но оклад заметно меньше....оформление официальное, в ТД прописан просто оклад и испытательной срок 3 месяца, больше про деньги не слова, лишь фраза что, по истечении испытательного срока работник утверждается в должности.

Вопрос: через Суд согласно 22 ст. ТК РФ, где черным по белому написано про "равный труд и равную з.п." можно что-либо добиться перерасчета выплаченных денежных средств?испытательной срок уже давно закончился, и тут вот такая лажа.

Сообщение отредактировал Enottt: 07 февраля 2013 - 01:26

[Begemot]

Вопрос: через Суд согласно 22 ст. ТК РФ, где черным по белому написано про "равный труд и равную з.п." можно что-либо добиться перерасчета выплаченных денежных средств?испытательной срок уже давно закончился, и тут вот такая лажа.

Для ответа нужно:
1. Должностные обязанности на её должность. Точно ли так же называется должность как и у других? Если нет, то забудь про 22ст.
2. Положение об оплате.

[Raia wa Urusi]

ага... будет там ИНЖЕНЕР-545 и ИНЖЕНЕР 546

[Brammer]

дело не в должности, а в должностных обязанностях. если одинаковые, но разная з.п. значит на лицо дискриминация. и нужно посмотреть ещё положение об оплате труда у работодателя. через суд реально

[sudipravo]

неплохо бы узнать есть ли штатное расписание