В теме одно сообщение

[13)]

Поступил вопрос.
16 летнего работника отказались оформить в штат (или по договору гр. -прав. х-ра), тк несовершеннолетний и выписать трудовую книжку

Не может ли кто-нибудь дать консультацию о правилах приема на работу тех, кому нет 18ти и гарантиях. В любом случае это пригодится: подростков на форуме хватает.

___________________________________
Я к сожалению, пока не имею возможности влезть в правовую базу

[boxx]

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
Это возможно, если подросток:
- получает основное общее образование;
- продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
- оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.
Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью.
Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в организациях (ч. 4 ст. 63 ТК РФ):
- кинематографии;
- театрах;
- театральных и концертных;
- цирках.
Дети могут участвовать в создании, исполнении, экспонировании произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребенка.
Статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор.
Несовершеннолетним работникам нельзя устанавливать испытательный срок. На это указывает ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса.
Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день, а также ограничения рабочего времени.
Работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности.
Также существуют ограничения по выполняемым видам работ.