Сообщений в теме: 7

[Ed111]

Ситуация такова:
Написал заявление на отпуск с 14 июня. Но на этот день перенесли выходной день с 12 июня. Т.е. мне включили в мой отпуск лишний выходной день и не хотят добавить к отпуску лишний день, ссылаясь, что 14 - это не праздничный день, а тупо выходной.

Правомерно ли это?

[Tim_111]

Судя по всему. правомерно, т.к. считаются календарные дни, а по календарю это обычный выходной

[amig0]

стоп не так понял, возможно ни и правы.

Сообщение отредактировал amig0: 10 июня 2010 - 08:51

[varnata]

Журнал "КД", май 2010.

Как определить первый после отпуска рабочий день, если в период отпуска попадают праздники?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с первого июня на 17 календарных дней. Когда стали готовить документы, обнаружили, что в отпускной период попадает праздничный день – 12 июня. Какого числа сотруднику выходить на работу?

В статье 120 Трудового кодекса сказано, что праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому сотрудник выйдет на работу не 17 июня, как можно было бы подумать, исходя из простого расчета дней по календарю, а 18 июня, то есть на день позже. При этом документально отпуск будет оформлен ему не на 18 дней, а на 17, как он и просил. Аналогичным образом считайте дни отдыха и в случае, когда на период отпуска выпадает несколько праздничных дней (как это бывает в мае или в январе).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы на 12 и на 29,4 – среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ)

Напоминаем, что в 2010 году День России (12 июня) совпадает по календарю с субботой (выходным днем). В этом случае выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. То есть на понедельник, 14 июня (ч. вторая ст. 112 ТК РФ). Факт переноса выходных никак не отражается на продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и сумме отпускных.

[Мария, Брянск]

А если наоборот..Сотрудник в отпуске по понедельник. Собирается в понедельник выходить. А субботу объявили рабочим днем. Он должен выйти в субботу? Или как тогда считать? (когда он уходил в отпуск, естессно, заявление писал по число пятницы, рассуждая - по пятницу отпуск, потом два выходных). А тут бац- суббота рабочий день))) что делать и кто прав?

[Mr.President]

А если наоборот..Сотрудник в отпуске по понедельник. Собирается в понедельник выходить. А субботу объявили рабочим днем. Он должен выйти в субботу? Или как тогда считать? (когда он уходил в отпуск, естессно, заявление писал по число пятницы, рассуждая - по пятницу отпуск, потом два выходных). А тут бац- суббота рабочий день))) что делать и кто прав?

Ну если у него до пятницы заявление, то и выйти он должен в субботу.

[Ed111]

Т.е. фактически я потерял один выходной день (он мне не добавился к отпуску, т.к. обычный выходной. И плюсом к этому я еще и потерял в деньгах, т.к. выходной день в отпускные не включается. Правильно?
Фактически я подарил работодателю 1 день, верно?

[varnata]

отпуск считается в календарных днях, и отпускные расчитываются не взирая на наличие и количество выходных. Если предоставлен отпуск 14 календарных дней, то расчитывается средний дневной заработок и умножается на 14. Так что Вы ничего не теряете.