Сообщений в теме: 32

[Raia wa Urusi]

ну да щаз они ген директора побегут увольнять раз он нифига кроме косынки не умеет на компе..

пускай курсы ему оплатят... power user.

[Raia wa Urusi]

эм.. у меня пятая точка весьма легкая - подтвердят те кто видел

пинка легко дать, вполне очевидно

[☺☺☺]

пускай курсы ему оплатят... power user.

дирехторам то и касынку разложить некада - а уж на курсы время точно нету... иначе бы они "и так все знали".. - реальный ход мыслей одного из дирехтораф..

[Агалаков Рома]

Полностью согласен с 13).
Кто такой сисадмин у нас в Брянске? Что он делает?
Целый день сидит и смотрит на сервер, как пакеты гуляют?
Кто признается, что делает каждый день. И у кого какая загруженность? Сколько левых занятий у каждого?
К примеру у меня когда интернет отключают, то такая работоспособность появляется, потому, что заняться нечем.
Вот мое предложение - отобрать у сисадминов компьютеры и отключить их самих от интернета или очень ограничить и сделать так, чтобы не сисадмины следили за пользователями, а пользователи за ними. Вот тогда будет порядок и оптимальное распределение рабочего времени.
И ничего страшного, если придется картриджи заправлять, и из раза в раз стандартную панельку в Worde включать, да рефераты и курсовые искать. Кому не нравится, увольняетесь, свято место пусто не бывает. Только на форуме после себя вакансию вывесите.
Кстати по практическим наблюдениям, зачастую конторе выгоднее и дешевле вызывать грамотного администратора из крупной фирмы, чем держать в штате.

[Kris Silence]

Кому не нравится, увольняетесь, свято место пусто не бывает. Только на форуме после себя вакансию вывесите.
Кстати по практическим наблюдениям, зачастую конторе выгоднее и дешевле вызывать грамотного администратора из крупной фирмы, чем держать в штате.

Вот это не добрая фраза, кому не нравиться... Руководство должно ценить своих работников или хотябы делать вид такой. Тогда и работать охота. В моей канторе именно так и построили палитику, не нравица уходи... ага щщас. Делаем офигенно задумцивое лиццо, на запросы не отвечаем, делаем минимум работы, калымим слева... Вот чего добилось руководство своим падходом.

[Raia wa Urusi]

Вот это не добрая фраза, кому не нравиться... Руководство должно ценить своих работников или хотябы делать вид такой. Тогда и работать охота. В моей канторе именно так и построили палитику, не нравица уходи... ага щщас. Делаем офигенно задумцивое лиццо, на запросы не отвечаем, делаем минимум работы, калымим слева... Вот чего добилось руководство своим падходом.

у меня бы ты вылетел быстрее чем задумал левак какой удаленно делать, с рабочего места особенно.

ps. тикетная система и в конце месяца был бы вопрос "поясни мне пожалуйста, как можно патчкорд обжимать 3 часа?"...

[N100]

а еще сисадминами становяться ленивые программисты ))))

ps. тикетная система и в конце месяца был бы вопрос "поясни мне пожалуйста, как можно патчкорд обжимать 3 часа?"...

Сори за офтоп ... Подскажите какую нить тикетную систему? уж очень надо...

[Cattyng]

сделать так, чтобы не сисадмины следили за пользователями, а пользователи за ними

а еще сисадминами становяться ленивые программисты ))))

Как вариант

[Pacha]

Привет всем!
Видимо мне с местом работы и коллективом повезло, посколько контора программистская и нам лок все, кроме бухгалтера, завхоза и офис-менеджера умеют нажимать сами. Еще и от более опытных коллег можно почерпнуть много полезных сведений, было бы желание. А то, что картриджи заправлять надо и мебель двигать иногда - дак иначе можно и к стулу прирасти, я это расцениваю, как отдых от сидячей работы. Да и платят несколько поболе, чем товарищу с Камвольного, хоть и не столько, сколько хочется.

[Shura]

Полностью согласен с 13).
Кто такой сисадмин у нас в Брянске? Что он делает?
Целый день сидит и смотрит на сервер, как пакеты гуляют?
Кто признается, что делает каждый день. И у кого какая загруженность? Сколько левых занятий у каждого?
К примеру у меня когда интернет отключают, то такая работоспособность появляется, потому, что заняться нечем.
Вот мое предложение - отобрать у сисадминов компьютеры и отключить их самих от интернета или очень ограничить и сделать так, чтобы не сисадмины следили за пользователями, а пользователи за ними. Вот тогда будет порядок и оптимальное распределение рабочего времени.
И ничего страшного, если придется картриджи заправлять, и из раза в раз стандартную панельку в Worde включать, да рефераты и курсовые искать. Кому не нравится, увольняетесь, свято место пусто не бывает. Только на форуме после себя вакансию вывесите.
Кстати по практическим наблюдениям, зачастую конторе выгоднее и дешевле вызывать грамотного администратора из крупной фирмы, чем держать в штате.

Полностью согласен. А обязанности сисадмина нужно при устройстве на работу выяснять. И если в процессе работы все что "задают" выполнять, то очень быстро сядут на голову и свесят ножки. И еже, у нормального сисадмина должно все работать и ничего не "глючить", а он смело шариться по инету или с секретаршей "БОСА" у себя в коморке.

[Raia wa Urusi]

Полностью согласен. А обязанности сисадмина нужно при устройстве на работу выяснять. И если в процессе работы все что "задают" выполнять, то очень быстро сядут на голову и свесят ножки. И еже, у нормального сисадмина должно все работать и ничего не "глючить", а он смело шариться по инету или с секретаршей "БОСА" у себя в коморке.

С таким подходом нормальных денег платить не будут, хотя кто их знает. Если у сотрудника в рабочие часы есть свободное время, то это признак кризиса в руководстве.

[KAI]

Есть постоянная работа для админов
Знания Linux, винды в рамках офиса
Пишите в личку.

[elit]

Сисьадмин - не более чем ремесло и даже не профессия, т.к. в ОКПДТР подобный род трудовой деятельности отсутствует. Фактически труд бывает управленческий и производительный (но никак не физический и умственный как учат в школе). Современное общество устроено таким образом, что управленческий труд оплачивается несоизмеримо больше. Что такое "администрирование"? Это деятельность по поддержанию системы (любой) в рабочем состоянии с помощью определенных методов (не путайте с управлением). С точки зрения управления ресурсами "сисадмин" действительно может двигать мебель, мыть полы, окна, носить что-нибудь в свободное от первоочередных обязанностей время Следует понимать отличие понятий "сотрудник" и "роль сотрудника" - один и тотже сотрудник может выполнять несколько ролей. И плох тот управленец, который не задействует свободные ресурсы производительной силы. Не углубляясь в теорию управления и теорию организации скажу кратко - разницы между сисадмином и сапожником никакой, только сапожник может работать на себя (предположим что он способен к самоорганизации), а "сисадмину" с аналогичными способностями к самоорганизации приходится искать свободное место в уже существующей системе.