Художник в офис

В компанию, занимающуюся разработкой онлайн flash и мобильных игр требуется 2D художник-аниматор.

Обязательно умение рисовать от руки, наличие портфолио.

Желательно знание графических пакетов Adobe Flash/Photoshop, основы анимации, академическое образование.

Восьми часовой рабочий день в офисе, г. Брянск, бизнесцентр "Гранд Порт" (остановка "Памятник болгарским патриотам").

Удаленная работа пока не рассматривается.

ЗП по результатам собеседования 20-50 тр с хорошей перспективой роста.

Контакты:
Почта: gibbetsfeedback бобик gmail.com
Skype: smrdis_
Телефон: +79208394926 (Константин)

вакансия ещё актуальна?

Актуальна.

актуальна???

Вакансия закрыта.

не сильно ли большой разброс зароботной платы? от 20 до 50?? жаль что возможность удаленной работы отсутствует, сейчас уже всем надо на удаленную переходить, чего в офисах париться

не сильно ли большой разброс зароботной платы? от 20 до 50?? жаль что возможность удаленной работы отсутствует, сейчас уже всем надо на удаленную переходить, чего в офисах париться

Согласна с вами. Только вот сейчас работодатели не хотят иметь дело с удалёнкой. Хотят чтобы сотрудник круглосуточно был на раб.месте. Мол так больше доверия к работнику. Жаль, что к нам ещё не пришла цивилизация. Ведь не все сотрудники раздолбаи которые не могут работать дома.

Госдума приняла закон об удаленной работе



Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопроект, позволяющий удаленным сотрудникам заключать с работодателем трудовой договор, сообщает РИА Новости. Поправки вносятся в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи».

Согласно законопроекту, трудовой договор и соглашения о его изменении могут быть оформлены посредством обмена электронными документами. Не позднее трех календарных дней со дня заключения договора работодатель обязан отправить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора в печатном варианте.

Удаленный работник, по желанию, может не записывать в трудовою книжку сведения о дистанционной работе. В таком случае, подтверждать период удаленной работы будут приказ о прекращении трудового договора и копия трудового договора, заверенные цифровой подписью работодателя.

Кроме того, если в договоре не уточняется рабочее время, то работник может распределять его самостоятельно в зависимости от своих потребностей.

По словам первого зампреда комитета Госдумы по труду, социальной политики и делам ветеранов Галины Кареловой, прежде всего новый закон касается журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также людей с ограниченными возможностями и матерей, которые трудятся в отрыве от офиса или производства.

Концепцию удаленной работы разработал американец Джек Ниллес в 1972 году после того, как была разработана первая программа для отправки электронной почты, сразу завоевавшая широкую популярность. Ниллес решил, что совсем не обязательно держать сотрудников в офисе, если можно работать с ними на расстоянии.

http://www.polit.ru/...03/22/distance/

Госдума приняла закон об удаленной работе



Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопроект, позволяющий удаленным сотрудникам заключать с работодателем трудовой договор, сообщает РИА Новости. Поправки вносятся в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи».

Согласно законопроекту, трудовой договор и соглашения о его изменении могут быть оформлены посредством обмена электронными документами. Не позднее трех календарных дней со дня заключения договора работодатель обязан отправить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора в печатном варианте.

Удаленный работник, по желанию, может не записывать в трудовою книжку сведения о дистанционной работе. В таком случае, подтверждать период удаленной работы будут приказ о прекращении трудового договора и копия трудового договора, заверенные цифровой подписью работодателя.

Кроме того, если в договоре не уточняется рабочее время, то работник может распределять его самостоятельно в зависимости от своих потребностей.

По словам первого зампреда комитета Госдумы по труду, социальной политики и делам ветеранов Галины Кареловой, прежде всего новый закон касается журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также людей с ограниченными возможностями и матерей, которые трудятся в отрыве от офиса или производства.

Концепцию удаленной работы разработал американец Джек Ниллес в 1972 году после того, как была разработана первая программа для отправки электронной почты, сразу завоевавшая широкую популярность. Ниллес решил, что совсем не обязательно держать сотрудников в офисе, если можно работать с ними на расстоянии.

http://www.polit.ru/...03/22/distance/

Ну это всё понятно. Только как всегда на деле оно не соблюдается. Я лично столкнулась с такой фишкой, когда устраивалась год назад на работу. В удалёнке мне отказали, сославшисьна то, что по удалёнке они не смогут контролировать в полной мере мою работу. Пришлось соглашаться на трудовую деятельность на территории работодателя. Вот такие пирожки с грибами

Сообщение отредактировал CyberGirl: 27 марта 2013 - 10:46

Закон только 22 марта 2013 года приняли. Я думаю пройдет не один год пока нормы удаленной работы вступят в силу. Тут многие работодатели на гибкий график не соглашаются, не то что на удаленную работу.

Закон только 22 марта 2013 года приняли. Я думаю пройдет не один год пока нормы удаленной работы вступят в силу. Тут многие работодатели на гибкий график не соглашаются, не то что на удаленную работу.

Соглааааааасна

Удаленные сотрудники однозначно работает менее эффективно. Вполне можно отдавать на удаленку некритичную по качеству/срокам работу, но таковой сейчас не имеется .

Удаленные сотрудники однозначно работает менее эффективно. Вполне можно отдавать на удаленку некритичную по качеству/срокам работу, но таковой сейчас не имеется .

Это работодателю так кажется, что менее эффективно. Потому что работодатель хочет выжать все соки из сотрудника, чтоб работал на пределе своих возможностей. И при это как биоробот не просил денех на покушать. А по удалёнке конечно, нах такие нужны "работники", на которых в офисе нельзя как следует насесть и не слезать до конца раб. дня ИМХО

Это работодателю так кажется, что менее эффективно.

За примерно одинаковые деньги, примерно одинаковый результат. Только в случае с удаленкой срок будет в 3 раза дольше и есть шанс, что удаленщик пропадет. Это, вроде как, и называется неэффективностью.

Потому что работодатель хочет выжать все соки из сотрудника, чтоб работал на пределе своих возможностей. И при это как биоробот не просил денех на покушать. А по удалёнке конечно, нах такие нужны "работники", на которых в офисе нельзя как следует насесть и не слезать до конца раб. дня ИМХО

Причины в коммуникациях и мотивации, а не в алчности работодателя.

Это работодателю так кажется, что менее эффективно.

За примерно одинаковые деньги, примерно одинаковый результат. Только в случае с удаленкой срок будет в 3 раза дольше и есть шанс, что удаленщик пропадет. Это, вроде как, и называется неэффективностью.

За всех конечно не могу говорить, но нельзя вот так вот под одну гребёнку. Я по удалёнке работала, и кроме как положительных отзывов и похвалы от работодателя никаких претензий к качеству моей деятельности не получала. Так вот к примеру почему я не могу расчитывать на работу по удалёнке, если мне до места работы полтора часа с пересадками добираться. Несправедливо получается. Из-за неудачного опыта работы с удалённиками нельзя потом нормальных людей на такие трудности подсаживать.

Я по удалёнке работала, и кроме как положительных отзывов и похвалы от работодателя никаких претензий к качеству моей деятельности не получала.

Пробовали делать на удаленке что-то серьезное (задача на несколько месяцев) или мелочевка?

Я по удалёнке работала, и кроме как положительных отзывов и похвалы от работодателя никаких претензий к качеству моей деятельности не получала.

Пробовали делать на удаленке что-то серьезное (задача на несколько месяцев) или мелочевка?

Про мелочёвку речи не веду. Разовые задания тоже не в счёт. Речь идёт о серьёзных долгосрочных проектах, которых бывало и по 4 одновременно.

З.Ы. В эпоху интернета теперь возможно всё.

За примерно одинаковые деньги, примерно одинаковый результат. Только в случае с удаленкой срок будет в 3 раза дольше и есть шанс, что удаленщик пропадет. Это, вроде как, и называется неэффективностью.

Это если работник удаленно находится в другом городе, то на него повлиять сложно. А если и работник и работодатель находятся в Брянске, причем работник может по необходимости присутствовать в офисе, проблем с удаленкой не вижу.

Сообщение отредактировал SaNNy: 01 апреля 2013 - 01:40

Это если работник удаленно находится в другом городе, то на него повлиять сложно. А если и работник и работодатель находятся в Брянске, причем работник может по необходимости присутствовать в офисе, проблем с удаленкой не вижу.

Я тоже не вижу проблем. И что мешает к примеру на испытательном сроке выявить степень раззвиздяйства работника? На лбу конечно не написано, какой человек, но ведь проверить можно всегда. И если нареканий нет то пжлста, работай дома, если тебе так будет удобнее. А тут прост упёртость какая-то.

Про мелочёвку речи не веду. Разовые задания тоже не в счёт. Речь идёт о серьёзных долгосрочных проектах, которых бывало и по 4 одновременно.

Стало любопытно. Можете показать?